-
-
-
-
-
-
거스 히딩크 감독은 2002년 월드컵에서 세계 축구의 변방에 월드컵에서 단 1승도 올린 적이 없었던 한국 축구를 4강의 반열에 올려놓았다. 그러면 어떻게 한국 축구가 세계 4강에 들어갈 수 있었을까? 히딩크 감독은 동북아 맹주에 만족하며 세계 축구의 주류인 남미와 유럽 축구에 대한 두려움을 갖고 있던 대한축구협회와 대표팀의 무기력한 상황 인식을 남미와 유럽
교육정보
운영자
2010.11.09 16:12
-
오늘날 우리 사회에는 팀과 집단이 매우 중요하다. 그렇기 때문에 팀워크 기술을 익히느냐 여부에 따라 성공하느냐 못하느냐가 갈릴 수도 있다. 특히 기업에선 이미 오래전부터 팀제를 실시하고 있는 곳이 많다. 이젠 기업이 성장하기 위해선 팀에 대한 정의와 팀 구성의 원리 방향을 깊이 있게 연구하고 혁신적이고 창의적인 팀으로 전환해야한다. 『팀워크 심리학』심리학계
교육정보
운영자
2010.11.02 13:58
-
대기오염, 자원고갈, 지구온난화를 불러일으키는 기후변화와 같은 지구의 위기는 또 다른 성장 기회인 동시에 인류에게 주어진 생존을 위한 기회이기도 하다. 개인, 기업, 국가가 이러한 지구의 위기를 기회로 바꾸기 위해 전략을 수립하고 실행해야 한다. 또 경쟁력 있는 비즈니스 모델을 창조함으로써 다각적인 방법으로 ‘부족’을 풍요로 전환해야 한다. 『블루이코노미』
교육정보
운영자
2010.10.26 11:33
-
최근 소셜미디어가 대세다. 트위터, 페이스북 등 SNS라고 불리는 소셜미디어는 어느덧 현대인의 생활속에 깊숙이 들어와 일상생활은 물론 기업 비즈니스 영역에서도 없어서는 않될 도구로 자리잡아가고 있다. 이젠 CEO와 직장인은 소셜미디어를 마케팅에 활용하는 방법을 익혀야 한다.김연아, 오바마, 하이네켄, 기아 자동차, 포드, 레이디 가가, 이들의 공통점은 모두
교육정보
운영자
2010.10.22 13:46
-
혁신적이고 창의적인 방식으로 기업내 여러 문제와 갈등을 풀어나가려면 어떻게 해야 할까. 또 조직내에서 행복을 찾는 방법은 무엇인가. 일에 대한 도전의식을 키우고자하는 임직원들에게 두가지 책을 권한다. 『스무살에 알았더라면 좋았을 것들』은 진부하고 평범한 아이디어를 송두리째 뒤집어, 자신과 세상을 완전히 새로운 시각으로 바라보도록 돕는다. 스탠퍼드대 티나 실
교육정보
운영자
2010.10.12 11:23
-
피터 드러커는 리더십은 결코 가르칠 수도 없고 배울 수도 없는 것이라고 말했다. 이후 거듭된 연구를 통해 이러한 입장에 변화를 보였지만, 끝내 리더십에 관한 책은 펴내지 못했다. 드러커는 리더의 최우선 과제를 '조직의 업(業)을 결정하는 것'이라고 강조한다. 또한 조직의 업을 결정하는 것은 리더지만, 조직의 업을 결정하는 과정에서 리더는 중간 간부에서부
교육정보
운영자
2010.10.05 10:06
-
단순한 지식으로 승부하는 시대는 지났다. 유용한 정보도 재미가 없으면 통하지 않는다. 진심을 담은 말도 상대방의 마음을 건드리지 못해 그 안에 들어갈 수 없다면 소용없는 일이다. 유머는 인생의 역설적인 측면을 예리하게 포착해 즐기면서 다른 사람을 웃게 만드는 능력이다. 전파력이 강한 유머는 인간관계를 좋게 만드는 촉매제가 된다. 특히 비즈니스에선 유머가 매
교육정보
운영자
2010.09.28 14:36
-
사람의 감정에 대해서는 인류문명이 시작된 이래 오랫동안 논의해 왔다. 사람 자신의 내면 정신세계 영역이기 때문에 끊임없이 연구해 온 것이다. 최근엔 비즈니스맨에게 필요한 감정조절에 대한 문제제기가 이뤄지고 있다. 사람은 감정에 따라 움직이기 때문에 감정을 잘 다스려야 성공할 수 있다는 것이다. 물론 비즈니스맨에게만 국한된게 아니라 누구나 관심 갖어도 좋은
교육정보
운영자
2010.09.14 12:46
-
-
리더십에 관련된 책은 다양하지만 대부분 이론적인 설명에 그치고 있기 때문에 실무 적용이 어렵다. 특히 처음으로 초급관리자라 할 수 있는 팀장 등 역할을 부여 받은 사람은 당장 실무적으로 도움 받을 수 있는 교육이나 교재를 원하지만 쉽게 발견하지 못해 고민한다. 『신임 리더 100일 안에 장악하라』는 신임 리더를 위한 21가지 단계별 액션 전략을 제시한다.
교육정보
운영자
2010.09.01 09:58
-
충성도 높은 조직문화를 조성하려면 어떻게 해야 할까. 전문가들은 유대문화를 확산해 개인과 조직의 문화 포용 역량을 키우면 가능하다고 충고한다. 『기업 마음을 경영하라 』는 열의 넘치고 번성하는 기업 환경을 만드는 방법을 제시한다. 경영전문가인 저자들은 조직에서 가장 중요한 자산인 ‘직원’들이 몰입도를 높여 회사가 성장하는 기업문화에 대해 살펴본다. 유대감이
교육정보
운영자
2010.08.24 12:03
-
이영조 이빛커뮤니티 대표교육칼럼 나를 바꾸는 자기혁신을 주저하지 말자 최근 급변하는 경영 환경은 변화를 선택이 아니라 생존의 문제로 인식한다. 또 변화 관리란변화의 도전에 적응하는 것이다. 경쟁력을 증대시키는 노력과 성과 향상의 방향으로 관리하는 것을 뜻한다. 『내 인생을 바꾼 1% 가
교육정보
운영자
2010.06.08 15:34
-
경영환경이 급변하면서 경영에 대한 통찰력을 가지고 변화를 읽어내면서 미래를 준비하는 능력이 절실하게 필요한 시점이다. 특히 기업의 기본적인 단위인 사원이 어떠한 마음가짐으로 회사에서 일을 하는지에 따라 기업의 성패가 좌우된다. 그리고 경영자는 경영의 기본 개념과 마인드, 개인과 기업 차원에서 미래를 준비하는 방법을 배워야 한다. 경영의 신(神)이라 불리는
교육정보
운영자
2010.05.25 13:24
-
-
이빛커뮤니티(주)의 기업교육 브랜드인 '애니에듀(anyedu)'는 텔레마케팅 컨택센터 상담사(TMR)를 대상으로 한 독서통신교육 과정을 개설한다. 이 교육과정은 고객상담 스킬을 향상시키고 조직과 개인의 균형잡힌 성과모형을 이해해 텔레마케팅 성과를 높일수 있도록 구성한다. 교육 내용은 애니에듀의 전문과정개발자와 TM센터 전문교육기관인 파도인(주)의 윌토피
교육정보
운영자
2010.04.20 11:49