중소기업 5곳중 3곳이 올해 하반기 신입 및 경력직 직원 충원을 계획하고 있다고 답했다.

취업포털 잡코리아가 중소기업 268개사를 대상으로 ‘하반기 직원 채용 계획’을 조사한 결과, 전체 기업 중 61.9%가 ‘올해 하반기 직원 채용을 계획하고 있다’고 답했다.

이들 기업 중에는 ‘신입 및 경력직 모두 채용할 계획’인 기업이 66.3%로 가장 많았고, 신입직만 채용(17.4%)하거나 경력직만 채용(16.3%)할 계획인 기업은 상대적으로 적었다.

채용규모는 ‘예년수준’을 계획하는 기업이 46.3%로 가장 많았다.
예년보다 채용규모를 확대하거나(18.7%) 축소(19.3%)를 계획하는 기업은 상대적으로 적었고, 15.7%는 ‘아직 채용규모를 확정하지 못했다’고 답했다.

이들 중소기업의 49.6%는 ‘우수한 인재를 채용하기 위해 강화하는 채용프로세스가 있다’고 답했다. 1위는 ‘면접강화’로 우수 인재 채용을 위해 심층 역량면접을 준비하고 있다는 중소기업이 30.8%로 가장 많은 것으로 조사됐다.

이어 학력, 학점, 어학점수 등 ‘스펙기준을 완화’를 통해 우수인재를 발굴하려는 중소기업이 26.3%로 다음으로 많았다. 이 외에는 필기시험 폐지 등 ▲채용절차 간소화(25.6%) ▲직무역량 평가 강화(21.1%) ▲블라인드 면접 도입(21.1%) 순으로 답한 인사담당자가 많았다.

특히 신입사원 채용 시에는 ‘직무분야에서 일해 본 경험’을 가장 중요하게 평가한다는 중소기업이 32.8%(응답률)로 가장 많았다.

신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요인을 복수선택으로 조사한 결과 ‘직무분야에서 일해 본 경험’을 꼽은 인사담당자가 32.8%로 가장 많았다. 이어 ‘입사하려는 높은 의지’가 중요하다는 답변이 23.9%로 다음으로 많았다.

이외에는 ▲직무분야 전문지식/자격증 (19.8%) ▲지원기업에 대한 사전지식(19.0%) ▲지원기업의 업계에 대한 관심(17.2%) 순으로 높았다.