중소기업 중 ‘주52시간근무제’를 시행 중인 곳이 10곳중 7곳이상인 것으로 나타났다.

잡코리아가 직원수 300인미만인 중소기업 1천11개사를 대상으로 ‘주52시간근무제 도입 현황’에 대해 설문조사를 실시한 결과 이같이 집계됐다.

조사결과 내년 1월1일부터 주52시간근무제도를 의무 시행해야 하는, 직원 50~299인 중소기업 중 83.0%가 ‘현재 주52시간근무제도를 시행하고 있다’고 답했고, 직원 5~50인 중소기업 중에는 64.6%가, 직원 5인미만 중소기업 중에는 54.0%가 ‘현재 주52시간근무제도를 시행하고 있다’고 답해, 직원수가 적을수록 주52시간근무제 도입 비율이 낮은 것으로 조사됐다.

특히 올해 연내 주52시간근무제를 도입해야 하는 직원 50~299인의 중소기업 중에는 83.0%가 ‘현재 주52시간근무제를 시행하고 있다’고 답했고, 6.6%는 ‘연내 도입할 계획’이라 답했다. 그러나 10.4%는 ‘아직 준비가 많이 부족하다’고 답해, 주52시간근무제 도입의 어려움을 겪고 있는 곳이 10곳중 1곳정도인 것으로 조사됐다.

중소기업이 주52시간근무제도를 도입하려면 어떤 준비가 필요할까?

현재 주52시간근무제도를 시행중인 중소기업(742개사)에게 ‘주52시간근무제 도입을 위해 어떤 준비를 했는지’ 복수응답으로 조사한 결과, ‘직원 출퇴근 시간관리를 했다’는 기업이 34.5%(응답률)로 가장 많았다.

이어 ‘정시에 퇴근하는 문화(사내분위기)를 조성했다’는 기업이 26.0%로 다음으로 많았고, 근소한 차이로 ‘유연근무제, 자율출퇴근제 등을 도입했다’는 기업이 25.6%로 많았다. 이 외에는 △야근/특근 축소(17.9%) △업무량 조정(16.4%) △직원채용(15.1%) 순으로 준비를 했다는 기업이 많았다.

또 ‘주52시간근무제의 정착을 위해 가장 필요한 것은 무엇인지’ 조사한 결과, ‘유연근무제, 자율출퇴근제 등의 도입’과 ‘정시에 퇴근하는 문화(사내분위기) 조성하는 것’이 필요하다는 답변이 각 32.9%(응답률)로 가장 높았다.

이어 인사담당자들은 △직원 개개인의 업무량 조정(32.2%)이나 △업무절차 간소화(31.8%) △직원 채용(31.3%) △불필요한 회의 축소(23.5%) 순으로 필요하다고 답했다.