중기중앙회 조사 … ‘스펙’보다 ‘인성’ 중시

중소기업들은 인재 채용시 소위 스펙이나 전문지식보다 인성과 장기근속 여부를 더 중요하게 판단하는 것으로 조사됐다.

중소기업중앙회(회장 김기문)는 12일 중소기업 500개사(제조업 300개, 기타서비스업 200개)를 대상으로 실시한 ‘중소기업, 어떤 인재를 원하는가’ 조사 결과를 발표했다.

조사결과에 따르면 중소기업은 인재채용시 인성(69.4%)과 장기근속 가능여부(60.0%)을 가장 중시했다. 전문지식(48.6%), 어학능력(8.0%), 각종성과(3.8%) 학벌(3.4%)이 뒤를 이었다.

특히 소위 ‘스펙’ 중에 실제 필요한 것은 업무관련 전문자격증(83.6%)을 선호했다. 인턴경험(27.4%), 영어회화능력(23.4%), 컴퓨터자격증(17.8%) 등의 순으로 나타났으며, 실제 취업준비생들이 가장 공들이는 토익점수와 공모전수상경험은 각 4.0%로 매우 저조하게 나타났다. 어학연수경험(3.0%), 한자자격증(0.6%)이 그 뒤를 이었다.

응답업체의 74.2%는 ‘장기근속 가능여부’가 취업지원자의 채용결정에 ‘큰 영향’을 미친다고 응답했다.

 

김형수 기자 hskim@naeil.com

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